Bandai Namco Thay Đổi Cấu Trúc Lương Thưởng Cấp Điều Hành: Lương Cứng Giảm Sâu, Phụ Thuộc Hiệu Suất Đến 70%
Trong bối cảnh ngành công nghiệp game chứng kiến hàng loạt đợt cắt giảm nhân sự diễn ra trong năm nay, các giám đốc điều hành thường dường như ít bị ảnh hưởng và vẫn duy trì mức lương “khủng” khiến nhiều người bức xúc. Tuy nhiên, một công ty game lớn của Nhật Bản đang có động thái thay đổi cách trả lương cho giới điều hành của mình, và đây là một bước đi đáng chú ý.
Bandai Namco Holdings mới đây đã công bố một sự thay đổi quan trọng trong cơ chế lương thưởng dành cho các giám đốc điều hành. Theo thông báo được đưa ra vào ngày 8 tháng 5 (và được dịch bởi Automaton), công ty sẽ điều chỉnh mức lương của cấp điều hành để phụ thuộc nhiều hơn vào hiệu suất làm việc thực tế.
Logo Bandai Namco trên nền đen, biểu tượng của công ty game Nhật Bản
Chi Tiết Cấu Trúc Lương Thưởng Mới Tại Bandai Namco
Cụ thể, mức lương cố định (fixed salary) của các giám đốc điều hành Bandai Namco sẽ chỉ chiếm khoảng 30% tổng thu nhập của họ. Phần còn lại, lên tới 70%, sẽ được quyết định dựa trên hiệu suất làm việc và kết quả kinh doanh của công ty. Tỷ lệ trước đây là 40:60, đồng nghĩa với việc mức lương cứng đã bị giảm đi 10% để tăng sự phụ thuộc vào hiệu suất.
Ngoài ra, 50% tổng thu nhập của các giám đốc điều hành sẽ được trả dưới dạng cổ phiếu của công ty thay vì tiền mặt. Mục tiêu của động thái này là nhằm gắn kết lợi ích của cấp điều hành chặt chẽ hơn với lợi ích của các cổ đông. Khi công ty hoạt động tốt, giá trị cổ phiếu tăng, thu nhập của họ cũng tăng và ngược lại.
Mức lương cơ bản tối đa của các giám đốc điều hành Bandai Namco sẽ được giới hạn ở mức tổng cộng khoảng 4,14 triệu USD mỗi năm. Một phần trong số này sẽ được đưa vào kế hoạch nắm giữ cổ phiếu để mua cổ phiếu của công ty.
Đối với khoản tiền thưởng (bonus), nó sẽ hoàn toàn phụ thuộc vào việc Bandai Namco có đạt được các mục tiêu về lợi nhuận hay không. Nếu các mục tiêu kinh doanh của công ty không được đáp ứng, các giám đốc điều hành có thể sẽ không nhận được tiền thưởng. Tổng số tiền thưởng chi trả được giới hạn ở mức 4,14 triệu USD hoặc 1,5% thu nhập ròng phân bổ cho cổ đông trong năm (tùy theo giá trị nào thấp hơn).
Hình ảnh collage các game nổi bật của Bandai Namco: DBZ Kakarot, Elden Ring, AC7, Armored Core 6
Ý Nghĩa và Triển Vọng Của Sự Thay Đổi Này
Đây được xem là một bước đi tích cực từ phía Bandai Namco. Việc liên kết chặt chẽ lương thưởng của lãnh đạo với hiệu suất và lợi ích cổ đông được kỳ vọng sẽ thúc đẩy họ đưa ra các quyết định mang lại giá trị thực cho công ty về lâu dài.
Tuy nhiên, nhiều ý kiến cho rằng khả năng các công ty game phương Tây, đặc biệt là ở Mỹ, noi gương Bandai Namco là rất thấp. Ngành game Mỹ thường chứng kiến mức lương điều hành rất cao ngay cả khi công ty trải qua các đợt sa thải nhân viên quy mô lớn.
Câu hỏi đặt ra là liệu các công ty game khác có làm theo Bandai Namco và liệu động thái này có thể giúp kìm hãm tình trạng các studio game liên tục đóng cửa hoặc cắt giảm nhân sự hay không. Hiện tại, tình hình sa thải trong ngành vẫn tiếp diễn, và việc các giám đốc điều hành có thực sự “quá lương” hay không vẫn là chủ đề gây tranh cãi.
Trong một tin tức khác liên quan đến Bandai Namco, công ty gần đây đã tiết lộ nhân vật DLC tiếp theo cho Tekken 8, nhưng phản ứng từ cộng đồng game thủ không hoàn toàn tích cực khi đây là một nhân vật không được yêu thích.
Ảnh tổng hợp về Tekken 8, tựa game đối kháng của Bandai Namco
Kết Luận
Việc Bandai Namco mạnh tay điều chỉnh cấu trúc lương thưởng cấp điều hành, giảm tỷ lệ lương cứng và tăng cường phần phụ thuộc vào hiệu suất cũng như cổ phiếu, là một động thái đáng hoan nghênh. Nó thể hiện nỗ lực gắn kết lợi ích của người đứng đầu với sự phát triển và lợi nhuận chung của công ty. Mặc dù triển vọng thay đổi tương tự ở các thị trường khác như Mỹ có vẻ không mấy khả quan, nhưng đây vẫn là một tín hiệu tích cực từ một trong những ông lớn của ngành game Nhật Bản.
Bạn nghĩ sao về sự thay đổi này của Bandai Namco? Liệu đây có phải là hướng đi đúng đắn cho ngành công nghiệp game? Hãy chia sẻ ý kiến của bạn ở phần bình luận bên dưới!
